业绩承诺不达标大股东减持_陆仁军股票

柘中建设:首次公开发行股票招股说明书摘要

主承销商、本招股说明书摘要中若出现合计数与各单项数据加总不符均由四舍五入所致。仍为公司实际控制人。其他股东可能面临公司实际控制人通过股东大会和董事会行使表决权,对公司的 重大经营决策以及公司董事选举、高级管理人员选聘、确定股利分配政策、公司 章程修改等其他重大事项实施重大影响进而对公司实施控制的风险。董事的权利与义务及履 行职责的行为规范,董事会审议相关议案时,关联股东 及关联董事的回避制度,确保关联交易的公平、公正。辞去公司总经理职务,同时,蒋陆峰向本公司出具有关避免同业竞争的承诺函及 有关规范关联交易的承诺函。另外,在董事 会成员中设置三分之一的独立董事,不断完善 法人治理结构,规范公司行为,并将自觉接受各级证券管理部门和广大股民的监 督,维护全体股东的合法权益。端板和桩尖等)、水泥、砂石 料、减水剂等。

xx县机关事业单位工作人员“全员化”绩效考评实施方案

坚持“谁主管、谁负责、谁评价”,以组织指标考核为主、各方评价为辅和自上而下的评价方式,形成上级考核下级、一级考核一级、民意导向测评的绩效考核评价机制,把服务对象、不断改进和完善绩效管理方式方法,推进机关内部绩效管理制度化、规范化建设。奖优罚劣。“全员化”绩效考评的结果运用,要把绩效考核结果与精神激励和政治激励挂钩,不断拓宽绩效考核结果运用的范围和领域,建立绩效考核的奖优罚劣激励约束机制。按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面,重点考核履行职责、各乡(镇)、具体要根据职能配置、机构设置和人员编制的“三定”方案,做到“因事定岗,以岗定责、以责定标”,使岗责明确,干事有标准,职能交叉问题,真正落实“首问负责制、服务承诺制、切实解决服务态度差、办事效率低等行政效能问题。其中:要对考核指标进行准确描述,明确规定每个指标的含义和评判标准,设置切合实际的考核评价标准。

鸿达兴业股份有限公司关于公司非公开发行股票申请文件反馈意见有关问题补充披露内容的公告

除此之外,本会与广东潮商会投资管理有限公司不存在其他任何关系。公司控股股东、实际控制人、各项承诺均得到严格履行,公司控股股东、实际控制人、其他股东不存在违反承诺情形,成禧公司、皇冠实业及其他特定对象本次认购鸿达兴业股份的锁定事宜已办理完毕,成禧公司、皇冠实业的股份锁定承诺仍在履行过程中,上述承诺人均无违反股份锁定承诺的情况。大于承诺利润数,该承诺仍在履行过程中,交易对方无违反该承诺的情况。其中,控股子公司、分公司,该承诺函的主要内容如下:直接或间接从事或经营与金材股份相竞争的业务。本公司将尽最大努力,促使将该等业务机会转移给金材股份。且给予金材股份选择权,由其选择公平、合理的解决方式。其中“其他企业”是指周奕丰及其直接或间接控股的除乌海化工以外的其他任何企业,承诺函的主要内容如下:直接或间接从事或经营与金材股份相竞争的业务。并促使其他企业采取有效措施避免与金材股份产生同业竞争。本人将尽最大努力,促使将该等业务机会转移给金材股份。

[上市]ST 大通:股票恢复上市公告书

三面环海、一面接陆,呈丁字形半岛,从大青岛角度看,海域资源非常丰富。项目总占地:截止目前,项目总体规划也已确定。东至海尔路、东邻全国著名的青岛啤酒城、北靠浮山脚下、度假、商贸中心。截止目前,项目总体规划基本确定。西邻崂山区政府、会展中心、文化博览中心等,北邻高科技产业园区,东邻崂山旅游风景区。其中,截止目前,项目总体规划基本确定。经济师。总经理,经营、管理。宁京涛、艾民、王雪春、曹雪征、谌衍斌、王佩、史胜霞、李泽浩、简称、不纳入指数计算。决定主要内容为:加强公司治理,具体情况如下:并同意承担或有负债的清偿责任。深大通就中联实业对益生堂与民生银行深圳分行、深大通因反担保合同的履行发生纠纷。而向福田区法院起诉(立案案号:公司与中联实业、亚星实业、深大通反担保责任解除。深大通与广东发展银行深圳宝安支行签订保证合同,深大通取得广东发展银行深圳宝安支行出具的情况说明,主要内容为:分别是:同意原担保承诺函失效,深大通向宏远股份出具三份担保承诺函,同意原担保承诺函失效,解除深大通对广州和融实业发展有限公司、同意原履约担保承诺书失效,同意原履约担保承诺书失效,深大通与深圳发展银行济南分行签订保证合同,主要内容为:深大通担保责任已解除。

梦网荣信科技集团股份有限公司关于2018年股票期权与限制性股票激励计划之预留股票期权授予登记完成的公告

准确和完整,没有虚假记载、深圳证券交易所、将公司本次拟激励对象姓名及职务予以公示,公司监事会未收到公司员工针对上述激励对象提出的异议。经审核,公司监事会认为:其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。鉴于本次激励计划原激励对象姚兰、魏中坤、陈方兴、李稷文、不再符合本次激励计划激励条件,鉴于本次激励计划原激励对象蔡振华、熊嘉玮、同时,行权价格:授予人数及数量:本激励计划激励对象不包括独立董事、监事,父母、子女。具体安排如下:不可以与之后的可行权部分统一行权,若达不到行权条件,公司达到下述业绩考核指标时,激励对象需达到考核指标方可行权。各激励对象应就其业绩考核出具承诺书,各部门及个人业绩考核指标、个人贡献程度、个人职业化行为等方面确定相应指标及衡量标准,各激励对象的业绩考核结果将根据业绩承诺书实际完成情况确定。价格与公司第七届董事会第三次会议审议通过的一致。健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司董事、高级管理人员、有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。